Wszystkim dziekuje za odpowiedzi. Dalo mi to jakis obraz cen.

Mam inny problem, ale to juz nie zwiazany z mieszkaniem. Mianowicie moj
pracodawca zamierza zatrudnic mnie na dwie umowy. Jedna umowa o prace
(na razie 3 miesieczny okres probny, pozniej moze na stale) za sume 1000
zl brutto, a druga umowa o dzielo juz za sume znacznie wieksza.
Najciekawsze jest to, ze skladki chorobowa, emerytalna i rentowa bedzie
placona tylko od umowy o prace, a nie od calosci dochodu. Po drugie
pracodawca nie chce mi powiedzic ile bede zarabial po okresie probnym, w
chwili kiedy podjalbym prace na stale, twierdzac, ze kwota wynagrodzenia
zalezy od tego jak sie bede spisywal na okresie probnym.

Jak dla mnie to jest troche sliskie, chociazby z tego powodu, ze
odpowadzane kwoty z tytulu w/w skladek sa minimalne i jakby mi sie cos
wydarzylo to praktycznie zostaje na lodzie. Po drugie umowa o dzielo
jest jakos inaczej traktowana i np. jak nie ma dziela to nie ma kasy, a
odpowiedzialnosc za wszelkie rzeczy zwiazane z rzekomym dzielem spadaja
na zleceniobiorce czyli mnie.

Co WY o czyms takim myslicie ??

Jak dla mnie to w tym wszystkim sa tylko dwa plusy:
- mieszkanie/praca w warszawie, bo pracujac w jednej firmie moge szukac
pracy gdzie indziej;
- moja zona mogla by pewnie znalezdz wreszcie prace.

To dosyć powszechna praktyka w niektórych firmach, które szukają
oszczędności. Dobrze się zastanów, czy firma, w której dostaniesz pracę
dobrze stoi na rynku i na przykład nie zwinie się, zostawiając Cię na
lodzie. Jezeli jest to firma renomowana, znana w swoim segmencie to warto.
Wbrew pozorom również w Warszawie rynek pracy się skurczył. W ubiegłym
tygodniu przyjmowałem do pracy 2 osoby do mojej firmy. Dałem  pełnowymiarowe
ogłoszenie do dodatku Praca w Gazecie Wyborczej. Dostałem ze 100 aplikacji
od ludzi mających doskonałe wykształcenie. A mnie chodziło tylko o osobę z
prawem jazdy, dobrą znajomością angielskiego, miła i sympatyczna. A
pomyslec, ze podobna procedura dwa lata temu przyniosla zaledwie 15
odpowiedzi, z ktorych nie bylo co wybrac.
Wez pod uwage takze, ze jako pracodawca zwracam przy naborze uwage, czy
czlowiek nie jest "skoczkiem" i nie odejdzie ode mnie po pol roku, gdy juz
go jakos wyszkole.
Pozdrawiam i zycze powodzenia
Pawel

To dosyć powszechna praktyka w niektórych firmach, które szukają
oszczędności. Dobrze się zastanów, czy firma, w której dostaniesz pracę
dobrze stoi na rynku i na przykład nie zwinie się, zostawiając Cię na
lodzie. Jezeli jest to firma renomowana, znana w swoim segmencie to warto.
Wbrew pozorom również w Warszawie rynek pracy się skurczył. W ubiegłym
tygodniu przyjmowałem do pracy 2 osoby do mojej firmy. Dałem  pełnowymiarowe
ogłoszenie do dodatku Praca w Gazecie Wyborczej. Dostałem ze 100 aplikacji
od ludzi mających doskonałe wykształcenie. A mnie chodziło tylko o osobę z
prawem jazdy, dobrą znajomością angielskiego, miła i sympatyczna. A
pomyslec, ze podobna procedura dwa lata temu przyniosla zaledwie 15
odpowiedzi, z ktorych nie bylo co wybrac.
Wez pod uwage takze, ze jako pracodawca zwracam przy naborze uwage, czy
czlowiek nie jest "skoczkiem" i nie odejdzie ode mnie po pol roku, gdy juz
go jakos wyszkole.

No wydaje mi sie, ze nie powinna sie zwinac. Nie wiem w jakiej branzy
dzilasz, ja jestem informatykiem a pracuje w branzy IT/Telecoms. Firma,
od ktorej dostalem propozycje to ALTKOM, ktora w mojej branzy jest dosc
znana.

A co do ogloszen, to teraz wszedzie jest ciezko i kazdy lapie sie tam
gdzie moze. Duzo u nas jest ludzi wyksztalconych, dla ktorych nie ma
pracy. Daleko nie musze szukac, bo np. moja zona po studiach nie moze
znalezdz pracy tam gdzie mieszkamy (Lubin - Dolny Slask). Dlatego takie
przenosiny mogly by tez i jej pomoc, bo miasto jest duze i mozliwosci
tez na pewno wiecej.

Proponuję ubezpiecz sie prywatnie i olej resztę świadczeń

Wszystkim dziekuje za odpowiedzi. Dalo mi to jakis obraz cen.

Mam inny problem, ale to juz nie zwiazany z mieszkaniem. Mianowicie moj
pracodawca zamierza zatrudnic mnie na dwie umowy. Jedna umowa o prace
(na razie 3 miesieczny okres probny, pozniej moze na stale) za sume 1000
zl brutto, a druga umowa o dzielo juz za sume znacznie wieksza.
Najciekawsze jest to, ze skladki chorobowa, emerytalna i rentowa bedzie
placona tylko od umowy o prace, a nie od calosci dochodu. Po drugie
pracodawca nie chce mi powiedzic ile bede zarabial po okresie probnym, w
chwili kiedy podjalbym prace na stale, twierdzac, ze kwota wynagrodzenia
zalezy od tego jak sie bede spisywal na okresie probnym.

Jak dla mnie to jest troche sliskie, chociazby z tego powodu, ze
odpowadzane kwoty z tytulu w/w skladek sa minimalne i jakby mi sie cos
wydarzylo to praktycznie zostaje na lodzie. Po drugie umowa o dzielo
jest jakos inaczej traktowana i np. jak nie ma dziela to nie ma kasy, a
odpowiedzialnosc za wszelkie rzeczy zwiazane z rzekomym dzielem spadaja
na zleceniobiorce czyli mnie.

Co WY o czyms takim myslicie ??

Jak dla mnie to w tym wszystkim sa tylko dwa plusy:
- mieszkanie/praca w warszawie, bo pracujac w jednej firmie moge szukac
pracy gdzie indziej;
- moja zona mogla by pewnie znalezdz wreszcie prace.

--
Pozdrowka
     Monsoft

 -Atari Internet Magazyn <-
http://www.atari.cuprum.com.pl

Każdy jest tylko taki, jaki jest i inny nie będzie - chyba że jest
politykiem.

Wszystkim dziekuje za odpowiedzi. Dalo mi to jakis obraz cen.

Mam inny problem, ale to juz nie zwiazany z mieszkaniem. Mianowicie moj
pracodawca zamierza zatrudnic mnie na dwie umowy. Jedna umowa o prace
(na razie 3 miesieczny okres probny, pozniej moze na stale) za sume 1000
zl brutto, a druga umowa o dzielo juz za sume znacznie wieksza.

Sprawdz taka rzecz: czy pracodawca ma prawo zatrudnic cie w ten sposob. Mi
sie wydaje ze jesli to co bys robil na "dzielo" a pokrywaloby to sie z twoim
zakresem obowiazkow na "czesc stala" to nie moze. Ale to tylko tak mi swita
w glowie i trzeba by to sprawdzic.

Rafal

| Wszystkim dziekuje za odpowiedzi. Dalo mi to jakis obraz cen.

| Mam inny problem, ale to juz nie zwiazany z mieszkaniem. Mianowicie moj
| pracodawca zamierza zatrudnic mnie na dwie umowy. Jedna umowa o prace
| (na razie 3 miesieczny okres probny, pozniej moze na stale) za sume 1000
| zl brutto, a druga umowa o dzielo juz za sume znacznie wieksza.

Sprawdz taka rzecz: czy pracodawca ma prawo zatrudnic cie w ten sposob. Mi
sie wydaje ze jesli to co bys robil na "dzielo" a pokrywaloby to sie z twoim
zakresem obowiazkow na "czesc stala" to nie moze. Ale to tylko tak mi swita
w glowie i trzeba by to sprawdzic.

To juz sprawa skonczona. Altkom zalecial w petycje, a ja nie lubie
takich firm. NIe che szukaja nastepnego admina.